تیمور سلیم جھگڑا نے معیشت بچانے کیلیے پنشن میں اصلاحات کو ناگزیر قرار دیدیا

تحریک انصاف کے رہنما اور خیبرپختونخوا کے سابق وزیرخزانہ  تیمور سلیم جھگڑا نے ملکی معیشت کی بقا کیلیے پنشن کے نظام میں اصلاحات کو ناگزیر قراردے دیا۔

تیمور سلیم جھگڑا کہنا ہے کہ اس سال پاکستان کی تمام حکومتوں کے پنشن کے اخراجات 1286 ارب روپے ہیں، کے پی کے طرز کی اصلاحات کے  بغیر اس کے سنگین اثرات ہوں گے، ریاست زیادہ سے زیادہ 5 سے 10 سال کے بعد پنشن دینے کے قابل نہیں رہے گی اور  ریلوے میں یہ عمل شروع ہوچکا ہے۔

یہ بھی پڑھیے

سیش کورٹ سے عمران خان کے وارنٹ گرفتاری منسوخ کرنے کی درخواست مسترد

ایف بی آر نے آن لائن ری فنڈ کے نظام ’’فاسٹر‘‘ کو معطل کردیا

تیمور سلیم جھگڑا نے پنشن کے نظام میں درکار لازمی اصلاحات کے حوالےسے طویل ٹوئٹر تھریڈ لکھا ہے۔انہوں نے کہاکہ  عمران خان نے پنشن کو ایک مسئلے کے طور پر کیوں اجاگر کیا جسے ہم حل کریں گے؟ خیبرپختونخوا میں اس سال 107 ارب  روپے کی پنشن  کا مسئلہ صرف برفانی تودے کا ایک حصہ ہے۔

🧵 Why did IK highlight pensions as an issue we will solve? The issue in KP, costing Rs 107 bln this year, is only the tip of the iceberg. Pension costs across all Pak govts are Rs 1286 bln this year.

Simple reform could save more in a year than all of SS fake austerity measures. pic.twitter.com/Nn5Ir2hzoY

— Taimur Khan Jhagra (@Jhagra) March 5, 2023

انہوں نے کہا کہ اس سال پاکستان کی تمام حکومتوں کے پنشن کے اخراجات 1286 ارب روپے ہیں۔سادہ سی  اصلاحات  کے ذریعے ایک سال میں شہبازشریف  کے کفایت شعاری کے تمام مصنوعی اقدامات سے زیادہ بچت   ہوسکتی  ہے۔

انہوں نے کہاکہ سُستی کی قیمت بہت بڑی ہے۔03-2002 میں قومی پنشن بل تقریباً 25 ارب روپے تھا جوکہ صرف 20 سالوں میں50 گنا سے زیادہ  بڑھ کر    1286  ارب  روپے ہو چکا ہے۔اس سے بھی بدتر بات یہ ہے کہ ہم جانتے ہیں کہ ہر سال کتنے لوگ ریٹائر ہوتے ہیں، ہم جانتے ہیں کہ اصلاحات کے بغیراگلے 40 سالوں تک پنشن میں اوسطاً 22فیصد  سے 25 فیصد  سالانہ کا اضافہ ہوگا۔

3. Worse, given we know how many people retire every year, we know that without reforms, pensions growth will average between 22% & 25% per year for the next 40 years.

In just 10 years, pensions will cost Pakistan Rs 10,000 billion; 10x of what they do today.

Yet we don’t act! pic.twitter.com/hjS7Lig947

— Taimur Khan Jhagra (@Jhagra) March 5, 2023

تیمور جھگڑا نے مزید کہا کہ صرف 10 سالوں میں پنشن پر پاکستان کو 10,000 ارب روپے کا نقصان ہو گا، جتنا آج ہورہا ہے اس سے 10 گنا زیادہ  ۔پھر بھی ہم عمل نہیں کرتے، پنشن کے اخراجات ایک نمایاں فرق  سے بڑھتی ہوئی  رسیدیں ہیں، 20 سال پہلے پنشن بجٹ کے اخراجات کا 2 فیصد تھی،آج وہ 8فیصد ہے  اور 10 سالوں میں اس پر توجہ نہ دی گئی تو  وہ بجٹ کے اخراجات کا  20فیصد یا اس سے زیادہ ہو جائے گی۔

سابق صوبائی وزیر  خزانہ نے کہاکہ یہ کوئی ٹک ٹک کرتا  ٹائم بم نہیں ہے،یہ آتش فشاں جوپھٹ گیا ہے،کے پی کے طرز کی اصلاحات کے بغیر اس کے سنگین اثرات ہوں گے، ریاست زیادہ سے زیادہ 5 سے 10 سال کے بعد پنشن دینے کے قابل نہیں رہے گی اور یہ عمل شروع ہوچکا ہے کہ جیسا کہ ریلوے کے ڈیڑھ لاکھ ملازمین عدم ادائیگی کے باعث مشکلات کا شکار ہیں جنہیں مارچ سے پنشن نہیں مل رہی۔

5. Implication; without serious reform, as done by KP, the state will not be able to give you your pension within 5-10 years, maximum.

This process has started, as evidenced by the woes of 150000 Railways Employees, who have not been receiving regular pension since March. pic.twitter.com/QUArUbrkhG

— Taimur Khan Jhagra (@Jhagra) March 5, 2023

انہوں نے سوال اٹھایا کہ یہ مسئلہ کیوں؟اور پھر اس کا جواب دیتے ہوئے بتایا کہ  پاکستان ان چند ممالک میں سے ایک ہے جن کے پاس ابھی بھی غیر فنڈڈ ڈیفائنڈ بینیفٹ پنشن سسٹم موجود ہے۔مطلب، آج دس لاکھ سے زیادہ پنشنرز   اپنی پنشن میں حصہ نہیں ڈالتے، یہ آپ کے ٹیکس ہیں جن  کے ذریعے پنشن ادا کی جارہی ہیں ۔

7. The cost of inertia is huge. India reformed its pension system in 2004.

If Pakistan had done the same, the problem would still be manageable. pic.twitter.com/aNRYmSKIlE

— Taimur Khan Jhagra (@Jhagra) March 5, 2023

انہوں نے مزید کہاہ کہ سستی  کی قیمت بہت بڑی ہے، بھارت  نے 2004 میں اپنے پنشن کے نظام میں اصلاحات کیں۔اگر پاکستان نے بھی ایسا ہی کیا ہوتا تو یہ مسئلہ اب بھی قابو میں رہتا۔اسی لیے کے پی نے انتظار نہیں کیا،پچھلے 4 سالوں میں، ہم نے 1 جولائی 2022 سے تمام نئے ملازمین کے لیے ایک متعین کنٹریبیوشن پنشن پروگرام میں منتقلی سمیت کچھ انتہائی  مشکل پنشن اصلاحات نافذ کیں

9. 13 tiers of pension entitlements in Pak!

1 Pensioner

2 Widow

3 Unmarried kids

4 Widow daughter

5 Wife of deceased son

6 Son of deceased son

7 Unmarried daughter of deceased son

8 Widow daughter of deceased son

9 Father

10 Mother

11 Brother

12 Unmarried sister

13 Widow sister pic.twitter.com/fNNehHTjfo

— Taimur Khan Jhagra (@Jhagra) March 5, 2023

انہوں نے کہاکہ پاکستان کل تیرہ اقسام کی پنشن اسکیمیں پائی جارہی ہیں جن میں  پنشرنز، بیوہ،غیرشادی شدہ بچے،بیوی بیٹی،بیوہ بہو،یتیم پوتے پوتیاں،مرحوم بیٹے کی غیرشادی شدہ بیٹی،مرحوم بیٹے کی بیوہ بیٹی، والد ،والدہ بھائی، غیرشادی شدہ بہن اور بیوہ بہن شامل ہیں۔

انہوں نے کہا کہ کے پی میں، ہم نے پنشن کو  صرف براہ راست انحصار کرنے والوں اور والدینتک محدود کردیا ہے ، لہٰذا پنشن 60 یا 70 سال تک مستقل طور پر جاری نہیں رہتی ہے جیسا کہ باقی پاکستان میں ہوسکتی ہے۔

11. Fascinatingly, individuals were allowed to draw two pensions at the same time. And active employees could draw both a salary and a pension.

These practices, prevalent in the rest of Pakistan, have been stopped in KP. pic.twitter.com/mE5gl6obFY

— Taimur Khan Jhagra (@Jhagra) March 5, 2023

انہوں نے کہا کہ  دلچسپ بات یہ ہے کہ افراد کو ایک ہی وقت میں دو پنشن لینے کی اجازت تھی اور فعال ملازمین تنخواہ اور پنشن دونوں لے سکتے ہیں، باقی پاکستان میں رائج یہ عمل کے پی میں بند کر دیا گیا ہے ۔خیبرپختونخوا نے کم از کم قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی عمر کو 45 سے بڑھا کر 55 کر دیا، جسے پنجاب نے بھی اپنایا ہے  جس سے سالانہ 15 ارب روپے کی بچت ہوئی۔

انہوں نے کہا کہ موجودہ قانون میں  5000 ملازمین، زیادہ تر اساتذہ 45 سال کی عمر میں ریٹائر ہوئے، 15 سال اضافی پنشن حاصل کی اور نجی شعبے سے دوسری تنخواہ حاصل کی۔پچھلی حکومتوں کی طرف سے بنائے گئے پنشن فنڈز ایک گھوٹالے تھے، وہ پنشن کے لیے ملازمین کی مالی اعانت کے بجائے ٹیکس دہندگان کو الگ کر دیتے ہیں، پنشن بل نے چند سالوں میں فنڈ کا حجم بڑھا دیا۔

13. The pension funds created by previous govts were a scam. They set aside taxpayer rather than employee finances to fund pensions. The pension bill outgrew the fund size within years.

In KP, we started the use of the profit on these available funds to offset pension payments. pic.twitter.com/ypEeIiKSJf

— Taimur Khan Jhagra (@Jhagra) March 5, 2023

تیمور سلیم جھگڑا نے کہا کہ کے پی میں، ہم نے پنشن کی ادائیگیوں کو پورا کرنے کے لیے ان دستیاب فنڈز پر منافع کا استعمال شروع کیا۔سب سے اہم بات یہ ہے کہ یکم جولائی 2022 سے حکومت کی طرف سے رکھے گئے تمام نئے ملازمین خیبرپختوبجوا کے نئے ڈیفائنڈ کنٹری بیوشن پنشن پروگرام کے ذریعے اپنی پنشن حاصل کرتے ہیں، جو ملک میں اپنی نوعیت کا پہلا پروگرام  ہے۔ ملازمین 10فیصد ادا کرتے ہیں، حکومت 12فیصد ادا کرتی ہے اور ملازمین کی پنشن محفوظ ہیں۔

15. The funds raised for the Defined Contribution pension programme have an added benefit. They become a source of investment in the future.

In just 10 years, KP’s pension fund can have Rs 200 bln to invest.

— Taimur Khan Jhagra (@Jhagra) March 5, 2023

انہوں نے کہا کہ  ڈیفائنڈ کنٹریبیوشن پنشن پروگرام کے لیے اکٹھے کیے گئے فنڈز کا ایک اضافی فائدہ ہے۔ وہ مستقبل میں سرمایہ کاری کا ذریعہ بنتے ہیں۔صرف 10 سالوں میں، کے پی کے پنشن فنڈ میں سرمایہ کاری کے لیے 200 ارب  روپے ہوسکتے ہیں۔

17. (Cont)

c. A review of future hiring needs & the need for every govt hire to be a permanent employee.

Hiring on contract & outsourcing services not govt’s core competence, is what will cause the most significant savings in pay & pensions, & allow for more competitive salaries.

— Taimur Khan Jhagra (@Jhagra) March 5, 2023

تیمو سلیم جھگڑا نے کہا کہ سول سروس میں چند بنیادی  تبدیلیوں کے ساتھ شروعات کرتے ہوئے اور بہت کچھ کیا جاسکتا ہے ۔ مثال کے طور پر یونیورسل تنخواہ کے پیمانے کو ختم کریں اور تنخواہ کو مارکیٹ اور پیشہ کے مطابق بنائیں۔مالیاتی فوائد جیسے ہاؤسنگ اور ٹرانسپورٹیشن اور ہیلتھ انشورنس کی فراہمی کے ذریعے ملازمین کی تنخواہ کو بہتر بنائیں۔ مستقبل میں بھرتی کی ضروریات اور ہر سرکاری ملازم کی  مستقل ملازمت کا بھی  جائزہ لینے کی ضرورت ہے۔

انہوں نے کہاکہ کنٹریکٹ اور آؤٹ سورسنگ خدمات پر بھرتی کرنا حکومت کی بنیادی اہلیت نہیں ہے، جو تنخواہ اور پنشن میں سب سے اہم بچت کا سبب بنے گا، اور زیادہ مسابقتی تنخواہوں کی اجازت دے گا۔

19. Also, the definition of last drawn basic pay is interesting.

Originally, defined as the average pay of an employee in the last 3 years of service; changed to be defined as the last pay drawn in the last month.

The change costs an additional 10% of the pension bill.

— Taimur Khan Jhagra (@Jhagra) March 5, 2023

تیمور جھگڑا نے پنشن کے موضوع پر واپس آتے ہوئے کہاکہ  کیا آپ جانتے ہیں کہ جب کہ قانون کہتا ہے کہ پنشن آخری دی گئی بنیادی تنخواہ کا 70 فیصد ہے، اسلام آباد اور بعدازاں  صوبوں نے میں غیر قانونی اعلامیے کے ذریعے نئے پنشنرز کو بنیادی تنخواہ کا 120 فیصد تک پہلی نکالی گئی پنشن کے طور پر لینے کی اجازت دی۔کے پی نے 2022 میں اس عمل کو روک دیا۔

انہوں نے کہاکہ آخری تیار کردہ بنیادی تنخواہ کی تعریف بھی دلچسپ ہے۔حقیقت میں  سروس کے آخری 3 سالوں کی تنخواہ سے اوسط نکالا جاتا ہے لیکن اسے آخری مہینے کی آخری تنخواہ سے تبدیل کردیا گیا ہے ۔اس تبدیلی کے نتیجے میں پنشن بل پر اضافی 10 فیصد رقم خرچ ہوتی ہے۔

21. Most important is the challenge of the unfinanced pensions of existing employees on the unfunded, defined benefit programme. How do we finance these in the next 40 years? Should only tax-payers pay for them? Or should the burden alo be on govt employees enjoying the benefit?

— Taimur Khan Jhagra (@Jhagra) March 5, 2023

انہوں نے کہاکہ  بڑھتی ہوئی متوقع عمر کے پیش نظر، ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافہ کرنا بھی سمجھ میں آتا ہے۔کے پی نے 2019 میں اس کی کوشش کی، لیکن بالآخر ڈی ایم جی لابی غالب آگئی اور اسے الٹ دیا۔ جلد یا بدیر یہ پروموشن سسٹم کے ساتھ بھی کرنے کی ضرورت ہوگی جو خالی اسامیوں سے منسلک نہ ہو۔

تیمور سلیم جھگڑا نے کہاکہ غیر فنڈڈ متعین بینیفٹ پروگرام پر موجودہ ملازمین کی غیر فنانس شدہ پنشن سب سے اہم چیلنج ہے۔ ہم اگلے 40 سالوں میں ان کی مالی اعانت کیسے کریں گے؟ کیا صرف ٹیکس دہندگان کو ان کی ادائیگی کرنی چاہئے؟ یا اس کا بوجھ سرکاری ملازمین پر ڈالنا چاہیے جو فائدہ اٹھا رہے ہیں؟

23. Grade 17 and above executive officers in KP already do this, but it should be mandatory for all govt employees across Pakistan.

These aren’t easy steps, but KP has done most of them. For a country in distress, we have no option but for all to contribute. pic.twitter.com/VXROYQckqn

— Taimur Khan Jhagra (@Jhagra) March 5, 2023

انہوں نے کہاکہ مجھے یقین ہے کہ جب آپ پنشن پروگرام میں جاتے ہیں تو ان ملازمین کو تنخواہ میں حصہ ڈالنے کی ضرورت ہوگی۔ موجودہ ملازمین موجودہ پنشن کی مالی اعانت میں مدد کرتے ہیں۔ان کی تنخواہوں میں اضافے سے اس سال ملک کو 150 بلین روپے کی بچت ہو سکتی ہے۔ ۔

انہوں نے کہاکہ کے پی میں گریڈ 17 اور اس سے اوپر کے ایگزیکٹو افسران پہلے ہی یہ کام کر رہے ہیں، لیکن یہ پاکستان بھر کے تمام سرکاری ملازمین کے لیے لازمی ہونا چاہیے،یہ آسان اقدامات نہیں ہیں، لیکن کے پی نے ان میں سے زیادہ ترپر عمل کیا ہے،  مصیبت میں گھرے ملک کے لیے  ہمارے پاس سب کے لیے اپنا حصہ ڈالنے کے سوا کوئی چارہ نہیں ہے۔